劳动合同法什么是童工

更新日期：2026-11-12 03:31:56

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劳动合同法什么是童工

内容

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接使用“童工”这一术语，但该法律及相关法律法规对未成年人的劳动权益进行了明确规定。所谓“童工”，通常是指未满16周岁的未成年人从事有报酬的劳动。根据国家相关法律规定，雇佣童工是违法行为，严重违反了劳动法和未成年人保护法。

一、

根据我国现行法律体系，“童工”并非《劳动合同法》中的正式术语，而是社会上对未满16周岁从事劳动者的俗称。《劳动合同法》虽未明确提及“童工”，但其与《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律共同构成了对未成年人劳动权益的保护体系。

从法律角度看，用人单位若雇佣未满16周岁的未成年人，将面临行政处罚甚至刑事责任。此外，童工本身不具备完全民事行为能力，其签订的劳动合同一般被认定为无效，且用人单位需承担相应的法律责任。

二、表格：童工相关法律内容对比

法律名称	条款内容	对童工的规定
《中华人民共和国劳动法》	第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”	明确禁止使用童工，违者将受到处罚
《中华人民共和国劳动合同法》	第二条、第七条等条款涉及劳动关系的建立，但未直接提及“童工”	未直接定义童工，但与劳动关系相关的条款适用于所有劳动者
《禁止使用童工规定》（国务院令）	第一条至第六条详细规定了童工的定义、责任主体及处罚措施	明确界定童工为未满16周岁的未成年人，禁止任何单位和个人使用
《未成年人保护法》	第三十八条至第四十二条	强调保护未成年人的合法权益，禁止非法使用童工
《刑法》	第二百四十四条之一规定：“雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者危险作业的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”	对使用童工的行为追究刑事责任

三、结语

虽然《劳动合同法》中并未直接使用“童工”一词，但其与其他法律共同构建了对未成年人劳动权益的全面保护体系。用人单位应严格遵守法律规定，不得雇佣童工，否则将面临法律严惩。同时，家长和社会也应加强对未成年人的保护，防止其过早进入劳动市场，保障其健康成长和受教育权利。

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